Travailler chez Filpromer, c'est aussi donner du sens à sa carrière !
Le métier de Filpromer est de réaliser la première transformation des produits de la mer frais et ultra frais en conservant leur intégrité et de les conditionner le plus efficacement possible tout en garantissant la traçabilité et le respect des règles de recyclabilité des emballages.
Les 4 piliers de l’entreprise sont les objectifs fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.
Travailler chez Filpromer, ils témoignent !
Filpromer est une entreprise dynamique en perpétuelle évolution dans une logique d’amélioration continue. Y prendre sa part est pour moi une source de progrès et de satisfaction
J'ai commencé comme Opérateur de Production sans expérience préalable dans l'industrie alimentaire. La formation reçue m'a aidé à apprendre les processus et les normes de sécurité. L'ambiance de travail est agréable et il y a une bonne entraide entre collègues. Contribuer à la transformation des produits de la mer est satisfaisant.
En tant que Technicien Qualité, je suis responsable de garantir que les produits de la mer respectent les normes établies. Mon travail implique des contrôles réguliers et la documentation des résultats. L'attention portée aux détails est importante dans ce poste, et j'utilise mes connaissances en sciences alimentaires au quotidien.
Les avantages sociaux chez Filpromer
Accessibles à tous les collaborateurs ils représentent une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur. Un ticket est attribué par jour travaillé de plus de 5 heures.
Filpromer a mis en place un accord d’intéressement qui vise à encourager et mesurer la performance collective. Lors du déclenchement le montant global distribuable est calculé selon les trois critères suivants : l’assiduité, la sécurité, la qualité.
Intervenant après la clôture des comptes, l’intéressement est versé tous les ans au mois de janvier et représente de 0 à 800 €. La répartition est faite selon les mêmes règles pour tous les salariés et elle est pondérée par le temps de travail.
La prime de production rémunère la propreté, l’assiduité et la performance collective. Elle est attribuée aux salariés en CDI, sauf aux cadres, ainsi qu’aux travailleurs temporaires ayant plus de deux mois d’ancienneté.
Il s’agit d’un avantage mis en place par Filpromer qui représente un montant de 150 € brut versé au mois d’aout et calculé au prorata du nombre de jours de présence entre le 1er juin et la 15 aout.
L’entreprise ayant toujours été sensible à l’accès et la qualité des soins pour ses collaborateurs, elle a décidé de contractualiser et prendre en charge un niveau de couverture supérieur à sa simple obligation légale.
La liste de l’ensemble des prestations est remise aux salariés lors de l’embauche. La prise en charge employeur représente 70% de la cotisation.
La prévoyance prévue par la convention collective est mise en place pour chaque salarié. Une prévoyance spécifique aux cadres est contractualisée et correspond notamment à une volonté d’améliorer la prise en charge des absences maladie.
L’objectif est d’inciter les salariés à épargner durablement : versement volontaire, monétisation des jours de Congés Payés non pris, dépôt de tout ou partie du montant de l’intéressement.
Filpromer a décidé de mettre en place un système d’œuvres sociales au profit de l’ensemble des salariés employés en contrat à durée indéterminée et déterminée à compter de l’expiration de leur période d’essai.
Chaque mois, une somme de 30 €uros est octroyée de manière égalitaire à chaque collaborateur.
